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    惠州學院對特殊人才實行“一人一議”,開通人才“綠色通道”

    發布時間:2020-04-29 作者:劉盾 金偉 來源:中國教育新聞網

    中國教育報—中國教育新聞網訊(記者 劉盾 通訊員 金偉)為引來“金鳳凰”,惠州學院針對領軍人才、學科帶頭人、學科骨干,制定了特聘崗位人才引進政策。學校針對急需緊缺專業高層次人才、國(境)外高校畢業的優秀博士,專門出臺了人才引進的相關規定。目前,學校為港澳臺籍教師制定專項引進政策,根據其業績成果、聘期任務目標商定年薪,提高到每年25萬至35萬元。近年,惠州學院根據城市和學校學科發展戰略需求,多次調整人才引進政策,建立高層次人才快速引進機制,精準引才、用才、優才,努力打造教育人才“強磁場”。

    2018年,惠州學院成立了重點人才引進工作小組,對個別急需緊缺專業或者特別優秀的人才,實行“一人一議”政策。對于重點需要的人才,學校直接上重點人才考核會確定后,啟動引進程序。目前,學校已有多名教授、博士,以及港澳臺籍、外籍博士通過此途徑到校。

    為進一步提高重點人才的引進速度和效率,惠州學院優化人才引進流程。博士從報名到校長辦公會通過,最快一周即可完成。學校人事處在收到博士求職簡歷,審查其資格后,當天即轉給二級學院,二級學院最快第二天組織面試。第三天學校人才引進考核委員會討論,第五天就可提交至校長辦公會研究。

    如何鼓勵全校普通教職員工積極引薦博士呢?惠州學院進一步完善激勵機制和工作機制。學校教職員工引薦1名博士,博士來校報到后,引薦人就能獲得一定獎勵。同時,學校在績效考核獎中設立專項獎勵,根據各二級學院當年博士實際到崗人數,給予相應的績效獎勵。學校還將人才引進,列入二級學院領導班子考核內容、任期目標,與年度考核、任期考核掛鉤。

    惠州學院還通過增加科研啟動費、安家費、購房補貼等,努力引進更多人才。2019年10月10日,學校進一步提高人才引進待遇,其中40歲以下的青年博士享受校聘副教授(專業技術七級)待遇三年,一次性給予30萬至50萬元的安家費、購房補貼,以及5萬至15萬元的科研啟動費。

    為讓人才留得住、用得活、有成效,惠州學院努力建立教學科研方面的科學評價和考核機制,制定合理的科研激勵機制,加快校級科研創新團隊等建設。

    近三年,惠州學院高層次人才數量穩步增長,教師隊伍學歷結構進一步優化。截至2019年12月底,學校全年到崗121名博士(含外籍和港澳臺籍博士),比2018年到崗博士總數翻了一番。學校1051名專任教師中,412名教師具有博士學位,占比為39.2%。學校擁有42名博士生、碩士生導師,雙師型教師、行業專家、企業專家在擬聘導師中占比為78.57%。 

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